Bilan de compétences REBOND
Que vous soyez en pleine réflexion ou que vous ayez déjà une idée en tête, clarifiez et validez votre projet professionnel grâce au Bilan de Compétences REBOND.
Ces situations vous semblent familières ?
- Votre travail ne vous apporte plus de satisfaction et votre motivation est en berne.
- Vous ne vous sentez plus à votre à l'aise au travail et cela vous procure un profond malaise.
- Vous rêvez d'un métier qui vous ressemble, mais vous ne savez pas par où commencer.
- Vous ne savez pas quel métier est fait pour vous, et vous vous sentez perdu(e) face aux multiples choix possibles
- Les symptômes qui ne trompent pas : vous vous sentez perpetuellement fatigué(e), stressé(e), vous êtes proche du burn-out
Si vous vous reconnaissez, parlons-en !
Le bilan de compétences REBOND est ce qu’il vous faut pour transformer votre vie professionnelle.
En 3 mois d'accompagnement vous allez :
Mieux vous connaître
Identifiez vos talents et passions, ce qui vous fait vibrer. Ils contribueront à la réussite de votre projet professionnel.
Mettre en valeur vos atouts
Vous serez accompagné(e) pas à pas afin de vous libérez du poids qui vous freinent dans votre évolution.
Construire une vie professionnelle qui vous ressemble
Une vie professionnelle alignée avec votre personnalité, vos aspirations et vos besoins
Bâtir un plan d'action clair et précis
Passer à l'action et concrétiser votre projet étape par étape vous aidera à dépasser vos blocages. Avancez avec confiance vers votre nouvelle vie professionnelle
Avaçons pas à pas vers la réussite de votre projet professionnel
On vous explique les 5 grandes étapes du bilan de compétences.
Posons les bases ensemble
- Échange et analyse de votre demande : pour bien comprendre votre situation et vos attentes.
- Choix du format le plus adapté : en fonction de vos besoins et de votre disponibilité.
- Définition des modalités du bilan : organisation, durée, lieux, planning...
- Validation de votre engagement : parce qu’un bilan de compétences, c’est avant tout une démarche volontaire et personnelle.
- Définition des modalités du bilan : organisation, durée, lieux, planning...
- Signature du contrat
Phase préliminaire
- Comprendre votre contexte et vos envies : une étape essentielle pour construire un accompagnement sur mesure.
- Formalisation des attentes et des objectifs
Phase d’exploration : faites le point et ouvrez le champ des possibles
Un bilan personnel approfondi :
- Retour sur votre parcours personnel et professionnel.
- Identification de vos valeurs, centres d’intérêt et motivations.
- Analyse de vos compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être).
- Réflexion sur vos équilibres de vie (domaines de vie, ligne de vie, arbre de vie).
Un regard sur l’avenir :
- Exploration des pistes d’évolution professionnelle.
- Étude des métiers et du marché.
- Identification des options possibles et construction d’un projet concret.
L’objectif : Construire un projet professionnel solide et réaliste, ou envisager plusieurs alternatives viables.
Phase de conclusion : transformez votre projet en action
Faites le point sur vos résultats : appropriez-vous pleinement les conclusions de votre bilan.
Identifiez les leviers de réussite : explorez les conditions et ressources nécessaires pour concrétiser votre projet.
Définissez votre feuille de route : structurez les étapes clés et les actions à mettre en place, avec la possibilité d’un suivi personnalisé après le bilan.
Suivi
RDV des 6 mois
Ce rdv post-bilan de compétences permet de faire le point sur l’avancement de votre projet, d’évaluer les actions mises en place et d’ajuster votre plan si nécessaire pour assurer votre progression.
Tout savoir sur le bilan de compétences REBOND
Découvrez ci-dessous les caractéristiques de cette méthodologie.
Le bilan de compétences est un dispositif de la formation professionnelle mentionné au 2e de l’article L. 6313-1 et défini à l’article R. 6313-4 du code du travail.
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un travailleur d’identifier ses aptitudes, ses motivations et d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles (ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, ses talents) afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le projet professionnel est ensuite comparé entre les compétences acquises et à acquérir ainsi que les motivations du travailleur à réaliser ce projet permettant la mise en place un plan d’action et une projection vers l’avenir.
Le bilan de compétences vous aide à reprendre la main sur votre parcours professionnel en vous rendant acteur de vos choix et autonome dans la construction de votre avenir.
En apprenant à mieux vous connaître — vos valeurs, vos besoins, vos compétences — vous gagnez en clarté sur ce qui vous correspond vraiment.
Vous développez également une compréhension plus fine du marché de l’emploi, des attentes des recruteurs et des leviers (formations, savoir-être, savoir-faire) à activer pour concrétiser votre projet professionnel.
En 2024, 100% de nos bénéficiaires ont recommande le bilan de compétences, 100% sont globalement satisfaits et 100% ont atteints les objectifs qu'ils s'étaient fixés durant la phase d’investigation du bilan de compétences.
Le bilan de compétences REBOND s’adresse à tous les publics, vous êtes le/la bienvenu(e) si vous êtes travailleur, salarié, indépendant, en recherche d’emploi ou chef d’entreprise.
Il ne nécessite aucun prérequis, sans niveau d’entrée spécifique.
Les modalités d’admission sont simple : un entretien d’accueil préalable au démarrage du bilan gratuit et sans engagement.
L’inscription au bilan de compétences se fait après l’analyse de votre besoin. Vous pouvez m’écrire à ddrillaud.coaching@gmail.com ou par téléphone au 06 99 12 66 00 afin de convenir d’un premier échange téléphonique.
Un planning de formation sera proposé en fonction des disponibilités de chacun.
L'accompagnement fera l’objet d’un contrat formalisé par une convention de formation signée conjointement.
En cas de financement via le Compte Personnel de Formation (CPF), l’acceptation des conditions générales de vente vaudra contractualisation.
A réception de votre convention signée, vous recevrez un mail de convocation contenant le programme du bilan de compétences.
Délai d‘accès :
Prévoir 2 semaines de délai entre la signature de la convention et le démarrage du bilan de compétences.
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences. La durée de ces différentes phases ne dépasse pas un total de 24h.
1/ Phase préliminaire
a) Analyse de la demande du bénéficiaire,
b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
d) Confirmation de la démarche volontaire du bénéficiaire à suivre le bilan de compétences.
2/ Phase d'investigation
a) Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
- Réflexion autour des équilibres de vie : domaine de vie, ligne de vie, l’arbre de vie
b) Analyse métier /marché et recherches documentaires :
- Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
- Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.Cette phase a pour objectif de permettre au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3/ Phase de conclusion
a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation,
b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel) et les temps de travail personnel du bénéficiaire (travail guidé, recherches personnelles, temps consacrés aux enquêtes-métiers).
La méthode reste la même entre le bilan de compétences ACTION et REBOND, ce qui change est le temps imparti au RDV en face à face, 12h de rdv avec la formule Action contre 16h avec la formule Rebond hors temps de travail individuel.
- À l’issue du bilan de compétences, une synthèse de son bilan de compétences est remise au bénéficiaire,
- Au cours du bilan de compétences, le bénéficiaire remplit une attestation de présence,
- À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation,
- Six mois après la remise de la synthèse, la formatrice reprend contact avec le bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique)
Choisissez votre offre maintenant
Possibilité de financement avec le CPF
ACTION
1500€
- 1 entretien conseil de 1h
- 12h d'accompagnement individuel
- 12 semaines de travail personnel suivi
- Un suivi par mail, whatsApp réponse sous 24h
- Remise d'un document de synthèse en PDF
- 1 RDV de suivi (+6mois)
Le plus populaire
REBOND
2050€
- 1 entretien conseil de 1h
- 16h d'accompagnement individuel
- 12 semaines de travail personnel suivi
- Un suivi par mail, whatsApp réponse sous 24h
- Remise d'un document de synthèse en PDF
- 1 RDV de suivi (+6mois)
Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
Organisme de formation (n°11756053175) certifié Qualiopi depuis le 28/05/2024.
Nous nous engageons à respecter le cadre défini dans le Code du Travail et les indicateurs Qualité imposés par Qualiopi pour les prestations de bilans de compétences.
Consulter le programme complet du bilan de compétences
Points pratiques sur nos accompagnements
Financement par l'employeur
Si vous êtes employé(e), vous pouvez soumettre votre projet de bilan de compétences à votre employeur qui peut décider de le financer.
Financement par France Travail (ex. Pôle Emploi)
Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez demander à faire financer votre bilan de compétences via l’aide individuelle à la formation (AIF).
Votre demande sera soumis à l'approbation de votre conseiller France Travail.
Votre demande est à formuler auprès de Pôle Emploi, de l’APEC pour les cadres, ou de Cap Emploi si vous êtes en situation de handicap.
Financement Compte Professionnel de Formation (CPF)
Vous pouvez mobiliser votre Compte Professionnel de Fromation (CPF) pour financer la totalité ou une partie de votre bilan de compétence.
Seul les organismes certifié Qualiopi permettent de type de financement.
Le cabinet de bilan de compétences dirigé par Daophet Drillaud est certifié Qualiopi, gage de qualité et de conformité aux critères exigés. Cette certification permet de proposer des accompagnements éligibles au financement via le CPF. Vous pouvez vérifier le montant de votre compte CPF en vous connectant sur leur site www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive.
A noter que dans le cadre de la loi de finances pour 2023, un reste à chage de 102,23 € est à prévoir (montant revalorisé du 01/02/2025), cette participation financière est demandé. même si lele salarié devra payer un reste à charge sur le CPF de 100 euros. Cette participation financière n’est pas due quand l’entreprise finance le bilan de compétences ou la formation professionnelle.
Ce reste à charge ne vous concerne pas si votre employeur finance le bilan de compétences.
Depuis le 25 octobre 2022, la création d’une identité numérique est nécessaire pour accéder à votre compte CPF. C’est une démarche simple, qui peut prendre jusqu’à 24h, et qui garantit la sécurité de vos informations. Notre conseil : anticipez cette étape dès maintenant — elle pourra également vous servir pour d’autres démarches administratives en ligne.
Auto-financement
Vous pouvez financer l’accompagnement directement avec vos fonds propres.
Dans ce cas, un paiement en 4 mensualités vous est proposé.
Le bilan de compétences peut se dérouler 100% en distantiel.
Au plus tard 1 semaine avant chacun de nos rendez-vous, vous recevrez une invitation "Google Meet" contenant un lien de connexion dans une salle de réunion virtuelle.
Conditions techniques préalables demandées
Disposer d’une bonne connexion internet (haut débit)
- Disposer d’une caméra et d’un micro en bon état de marche (entrée et sortie)
- Avoir testé ses outils avant le 1er RDV
- Etre dans un lieu calme garantissant la confidentialité de l’échange
Tests des outils en autonomie
Vous pouvez tester par vous même vos équipements afin de valider que votre ordinateur ou votre téléphone portable soit compatible avec une conversation à distance. Il vous faudra vérifier votre connexion internet, l'usage de votre caméra et du son (entrée et sortie).
Tests des outils avec assistance
Un RDV de 15min réservable minimum 48h avant le début de la formation vous est proposé afin de tester votre matériel.
Faites moi savoir en amont du démarrage de la formation si vous êtes intéressé(e) par cette assistance.
Il vous est possible d’effectuer l’ensemble des RDVs en présentiel dans l’espace de coworking “Event Corner” de Taverny (95).
Le choix du lieu des rdvs est contractualisé. La salle est réservée au plus tard une semaine en avance. Des séances en distantiel peuvent être également prévues à votre demande.
- Salle privative de 8m² prévue pour un maximum de 4 pers.
- Elle garantie un espace clos et la confidentialité de nos échanges
- Salle équipée d’un écran secondaire
- Salle adaptée à l’accueil des personnes en situation de handicap
- Parking PMR à proximité
Coworking “Event Corner”
6 bis rue Jacques Kellner
95150 Taverny
Accès
Par l'A115
- Prendre la sortie 5 en direction de Bessancourt/Taverny-Les Lignières/Z.A. Beauchamp-Taverny
- Au rond-point, prendre la 3e sortie sur Bd Henri Navier/D409
- Au rond-point, prendre la 1re sortie et continuer sur Bd Henri Navier/D409
- Au rond-point, prendre la 1re sortie sur Rue Jacques Kellner
- Au rond-point, prendre la 1re sortie
- Le Coworking “Event Corner” sera sur votre droite
Depuis la gare de Taverny (2,4km)
- Lien de l‘itinéraire à pied : https://maps.app.goo.gl/3uPTJ6JdhUNXQ7jn9
Depuis la gare de Bessancourt (1,8km)
- Lien de l‘itinéraire à pied : https://maps.app.goo.gl/5X4GRP9wTcMvRBto6
Daophet Drillaud s’engage à rendre ses formations et bilans de compétences accessibles à tous. Pour favoriser l'inclusion, elle propose :
Des locaux adaptés et avec un accueil personnalisé :
- Parking avec places handicapées devant l'entrée
- Bureaux accessibles aux PMR
- Accueil personnalisé pour vous accompagner jusqu'au bureau du rendez-vous
Des outils adaptés :
Pour les personnes sourdes et malentendantes, j’utilise Google Meet pour retranscrire en direct les échanges, en présentiel ou à distance.
Des supports adaptés
Nos supports peuvent être modifiés selon vos besoins : contraste, taille des lettres, etc. N'hésitez pas à nous faire part de vos demandes.
Adaptations du rythme
Quelque soit votre handicap ou votre situation (femme enceinte, maladie spécifique…) je serai à l’écoute de votre besoin et chercherai à trouver une solution adéquate (horaires, etc...). Si besoin, je peux me tourner vers des partenaires pour des demandes spécifiques ou besoins en matériel ou aide pédagogique.
Si la formation se déroule dans vos locaux, nous rechercherons ensemble une solution d’accueil.
Pour tout imprévu, difficulté ou réclamation, veuillez me contacter par mail à ddrillaud@gmail.com ou par téléphone au 06 99 12 66 00.
Je m'engage à vous répondre sous 48 heures, soit par téléphone, soit par e-mail.
Démarrer votre bilan en 4 étapes en mobilisant votre CPF
Daophet Drillaud
Coach professionnel certifiée et consultante en bilan de compétences
Convaincue que chacun possède en lui les ressources pour construire sa propre réussite professionnelle, j'ai choisi de créer mon cabinet pour aider celles et ceux qui on la motivation et l'envie de changer leur parcours.
Mon approche combine introspection, stratégie et passage à l’action pour transformer vos envies en une trajectoire professionnelle concrète et motivante.
Témoignages
Catherine B.
Responsable Administratif et Financier
"Le coaching que j'ai suivi avec Daophet m'a beaucoup appris. Elle a su cerner mes besoins.
J'ai pu travailler mes priorités et ma confiance en moi face à des situations personnelles et professionnelles. Elle a su me faire prendre conscience de mes qualités et de mes progressions sur certains points. Aujourd'hui, je continue à avancer grâce à ses conseils.
Je la recommande vivement."
Joana C. R.
Architecte, desginer d'intérieur
"J’ai eu besoin du coaching de Daophet lors d’un moment de crise avec une contrainte de délai d’intervention très court. Elle a su me proposer un accompagnement adapté et m’a aidé à temporiser. Elle m’a permis de me recentrer sur l’essentiel et reprendre confiance en mes capacités pour faire face à un défi. J’ai pu l’affronter grâce à elle, merci infiniment !"
Nicolas B.
Technicien secteur public
"J'ai rencontré une personne très professionnelle et à l'écoute de mes besoins."
Vous-avez besoin d'éclaircir votre situation ?
Réservez vos 30 min de consultation gratuite !
Un rdv découverte dans le but de :
- Faire mutuellement connaissance
- Clarifier vos besoins et objectifs
- Poser vos questions sur mes offres
- Comprendre mon approche et mes méthodes
- Vérifier que mon offre peut à vos attentes
- Vérifier si vous avez envie de continuer avec moi
Révélez votre potentiel, boostez votre carrière.
Les accompagnements se font en distantiel dans toute la France à Taverny (Val d'Oise 95) ou proche de Paris et les communes de Herblay, Conflans St Honorine,La frette S/Seine, Cormeilles en Parisis, Andresy, Eragny S/Seine, Cergy-Pontoise...
La certification qualité a été délivrée au titre du bilan de compétences.